职校被举报克扣学生巨额实习报酬600万，学校回应：已介入调查！原创2023-11-14 00:02·林小姐看科技为人师者，教书育人，此乃师之本也，作为老师，为学生传道授业解惑是最基本的义务和工作，但是总有一些人利用职务之便做出一些违反师德师风的事情！近日，知名打假人王海爆料称，江西新能源科技职业学院克扣学生实习报酬，部分校领导从中牟取了巨额收入。同时，他还表示，自己已经拿到了银行流水等相关证据！据王海介绍称，举报人张老师和前妻颜某某均是江西新能源科技职业学院的教师，两人离婚后，张老师无意之间发现颜某某有一笔高达600万元的巨额存款。在张老师看来，作为学校的职工，以颜某某的薪资水平，不可能有这么多的存款。就在张老师疑惑这笔钱的来源时，他发现一个涉及金额数千万元的账本，账本中记录了人力资源机构转账给学校多名领导的明细和分配比例，其中打到颜某某名下的金额就有600万元之巨。通过查看银行流水发现，上饶市新思维人力资源有限公司、芜湖鑫仁人力资源管理有限公司向一位户主为黄某的银行账户转款，备注为用工企业支付的培养费用，金额从数千元到数万元不等。而黄某正是颜某某的弟媳，这笔费用本应该打给学校或者学生，但是没想到通过转账记录最终都流到了颜某某的账户上！而颜某某是学校院长助理，主要负责每年招生工作和学生的实习工作，因此张老师怀疑这600万元大概率是颜某某回扣费用！针对张老师反映的情况，为了验证事情的真实性，王海专门来到江西新能源科技职业学院与张老师见了一面，核实了对方的身份，并且拿到了银行流水的复印件！假如该事件为真，那么学校对此事是否知情？还有多少学校的工作人员去参加了？而颜某某在其中又扮演了什么样的角色？一个颜某某就能拿到600万元的费回扣，假如还有别的工作人员参与，那么数据的庞大程度可想而知！对此，江西新能源科技职业学院一名前副院长，他表示认识颜某某，并称颜某某并非江西新能源科技职业学院院长助理，应是该校下属江西省中山电子计算机中等专业学校的校长助理。他表示学生到企业实习工作，学校确实能收到一笔管理费用，但是金额很少，他从未听说如此大的金额，但无论如何，款项流向个人账户，涉嫌违反相关财务规定。目前江西新能源科技职业学院已经了解到王海的公开举报，但涉及金额应该没那么多，目前有关部门已经介入调查此事。希望有关部门能够严格调查此事，涉事人员是不是真的存在吃回扣的行为？除了被举报的人，还有谁去参加了？在学生实习的问题上，涉及的资金有多少？他们又是通过什么样的手段最终将钱收入囊中？打款公司与个人之间是不是存在其他的交易？都要彻查清楚！总之，学校作为教书育人的地方，无论是在学习上，还是就业上都应该秉持公平公正的原则，这才是为学生负责，而利用学生赚取差价，只会让寒了学生们的心！#职校被举报克扣学生巨额实习报酬##时事热点头条说##在头条看见彼此#

  2024年01月29日，西藏药业8月24日晚间发布半年报，上半年实现营业收入约18.2亿元，同比增长35.52%；净利润约5.96亿元，同比增长127.23%；基本每股盈利2.4元。公司拟每10股派发现金红利12.02元。

  此次调价落地后年内成品油价将呈现十涨七跌三搁浅格局需要我们来关注的是此次调价也是自今年6月13日以来成品油价在近四个月内的首次下调

  “这些菜我为啥不能在家吃，要专门跑到日料店吃？”城市中，广州今天白天阴天，有大雨，局部暴雨；夜间阴天到多云，有中雷雨，局部大雨；气温介于26℃~30℃之间，相对湿度介于65%~95%之间，吹和缓至清劲的东南风。

  让见过大世面的何炅，紧张到不停深呼吸，这场“职场线·皮皮电影从来没有一档综艺，能让我看到手心发汗，头皮发麻。最近我终于遇到一个。名字听起来有点暖，《100道光芒》。所谓“100”，其实指的就是100位职场毕业生，开启百天职场试炼。所以翻译过来，这档节目本质上就是“职场纪实”。不过看完了节目，皮哥才知道这档节目有多“狠”。01、这种狠，首先从面试官和面试的“手段”上，就能看出来。面试官名叫张阳，是电子商务平台小芒的CEO。今年只有33岁的他，拿到了1个亿的创业基金，计划招募100人组成创业团队，而招募对象也有个硬性条件——00后。在很多人的印象中，00后还是不谙世事的孩子，可是算一算，最大的一批00后今年已经22岁了，刚好到了大学毕业的年纪。所以是骡子是马，不如直接拉出来溜溜。张阳团队发布了招聘启事，一共设置了12个岗位，意图网罗所有的领域的人才。他们收到了上万份的简历，经过简历、笔试、初面的层层筛选，最终只有300人有机会参与节目，追求那珍贵的100份offer。100人，1亿创业基金，节目里连何炅都直呼“太诱人了”。可“诱人”的背后，却是堪称“地狱难度”的面试环节。皮哥当年参加校招时，跑了大大小小十几场招聘会，参加了几十次面试，自以为什么大场面都见过了。可是看了节目后，发现还是高估了自己。到底有多难，皮哥逐一为大家介绍，你也可以了解一下自己能撑到哪一关。第一关：上了难度的“1分钟”。这听起来很简单，可是这个介绍过程是在扶梯上完成的。也就是说登上扶梯那一刻，考核就开始了，你得跟随扶梯下降的节奏，将自己准备的东西，清晰流畅地表达出来。这一关有多难，我们一起看看何炅就知道了。何炅在节目里的身份是“光芒学长”，他先要给00后的学弟学妹们展示一遍如何面试。48岁的何炅已经是身经百战了，可是走上扶梯前，他又是摩拳擦掌，又是做深呼吸，那种紧张是藏不住的。不过毕竟何炅的业务能力足够强，第一句话出来后，就迅速进入到状态中，60秒的自我展示轻松拿捏。可是后来的同学就很难这么淡定从容了。比如这位曾子俊同学，临上场前还在不断背词。结果上了扶梯就紧张到忘词了。最后讪讪离去。当然，大部分的选手都大胆展示了自己的本领。有的靠实力碾压。比如第一位出场的帅小伙杨帅，刚站上扶梯，各种亮眼的title已经铺满了屏幕，最后这个“别人家的孩子”轻松拿到offer。有的“花样繁多”。特点是善用道具，其中有横幅、画纸、甚至是砍刀，必须得说00后是真的好敢。还有的中规中矩。不过即使只是简单地把自己特长展示出来，你也可以感觉到他们个个身经百战。而在面试室里，主考官张阳和助理官汪涵正在等着他们。只有选手的才艺展示足够动人，2位面试官中至少有1人拍灯，选手才有机会进入面试室，否则就直接被淘汰了。经过第一关的考验，别以为就万事大吉了，更严酷的考验还在后面。第二关：“103的高压审问，防不胜防”。在面试室里，你将在摄像机面前和两位面试官进行正面交锋。除了汪涵、张阳外，在节目幕后还有个智囊团，他们代号是103。他们会通过摄像机站在上帝视角观察你在面试中的表现，并且提出更加犀利的问题。可以说，在这个小小的玻璃房里，应聘者是360度无死角被全方位审视的。在这样的高压面试下，年轻人们有点那种“将头发梳成大人模样”的违和感。比如我听到了很多00后嘴里蹦出来的都是高端词汇：去中心化、数字收藏品、KOL、元宇宙、隐性需求、Z世代、用户画像、web3.0......身为一个中年人我都听懵了，这届年轻人懂得这么多吗？而迎接他们的也是更加犀利的提问。这里面有很多技术层面的。比如“你觉得短视频会被什么取代”“下一个电子商务平台的形态是什么”。有进行压力测试的。比如主考官在听完应聘者讲完实习经历后，犀利提问：“为什么你参加实习那么多，却没有留下来工作，是你实力不行吗？”再比如应聘者说了一大堆，面试官直接否定：“我觉得你身上没有让人印象非常深刻的点。”有问“不靠谱”问题的。比如103问小伙子“你看看天，想到了什么？你再看看地，想到了什么？”有搞突然袭击的。比如这位杨珏同学，聊到自己在《花儿与少年》实习过，汪涵立刻要求她给实习老师现场打一个电话，直接拿过电话询问她在实习时的表现。再比如前面那位拿砍刀出场的应为同学，她在面试时突然被要求现场加上CEO张阳的好友。小姑娘没有准备，直接生硬地问张阳可以加一个好友吗？张阳冰冷地回答，我没看到你的闪光点，所以暂时不能加。小姑娘立刻找到了突破点：你刚才说暂时不能加，说明我们接触时间不长，你还不了解我，相信以后我肯定能让你看到我身上的闪光点的。这个回答打动了面试官，她因此拿到了心仪的offer。相信大多人经历过这一场残酷的面试后都会情绪崩溃，就像这位应为姑娘一样，明明拿到了offer，却在走出面试室后控制不住情绪，她拿着砍刀抽泣的画面让人既心疼又想笑。让我感动的是，很多选手还有家长来陪同。有的选手遗憾淘汰，家长表示重在参与。有的选手顺利突围，家长也是满脸欣慰。一方面我在感叹可怜天下父母心，一方面也看到00后虽然更独立，可在家庭关系上依然依赖父母。总结下来，《100道光芒》的面试环节层层设卡，处处挖坑，稍有不慎，满盘皆输。02、尽管赛制残酷，皮哥还是欲罢不能地看完了全部的面试环节。这些真实的面试场景一方面让我想起了自己当年跑校招时的“峥嵘岁月”，另一方面也让我们洞悉了“00后”这个新生的群体。网上对00后有个挺火的形容：00后拒绝被定义。看完节目后，我们依然很难给00后一个准确的定义。但是我们能看到他们在很多社会议题上的表态。这些社会议题，有的很重，有的很尖锐，但他们给出的思考，有点不太一样。第一个议题：学历的“高与低”能参加这次面试的300人，大多数来自985、211的名校，但也不乏一些普通学校出身的选手。比如这位瘦瘦的邵振旺同学。他一出场就揭了自己的短，说来自“双非学校”，学的也不是热门专业，也没啥耀眼的实习经历，能拿得出手的就是在酒店当过门童，擅长挖掘客户的隐性需求。张阳现场给他出了一道考题，如果你作为门童必须要给客户推销一个产品，你会推销什么？邵振旺立刻回答道，我会推销一个卡包，因为酒店的门卡很多，客户不方便整理，买一个卡包是一个不错的选择。小邵的回答让人信服，而他虽然非名校出身，笔试成绩在300人中排名第122，证明在文化知识上也不逊于名校尖子生。汪涵极力推荐这个好苗子，可是张阳却依然心有顾虑，觉得他不适合这个团队。103甚至为这一个孩子和张阳发生了激烈争吵，最终103行使豁免权，留下了邵振旺。邵振旺的例子告诉我们，即使你出身普通，即使你以前只是酒店门童，但你认真做好自己的工作，依然能够获得好的发展机会。无独有偶，另一位专科出身的选手俞扬，她通过个人的努力，完成了专升本、本升硕的三级跳。还自己建立了私域，专科学历出身不但不是污点，反而成了她触底反弹的闪光点。第二个议题：处事“圆滑”的利弊简历造假是面试官最深恶痛绝的事儿，这一个节目中就有一位擅长“打擦边球”的选手杨宇晗。他面试时的口头禅是我不骗人，可他的简历却都是水分。比如说他号称自己挖掘了宋威龙这样的流量明星，立刻被汪涵看出了破绽，汪涵质问他，宋威龙真的是你挖掘出来的吗？小伙子立刻露怯了，回答说是我老师挖掘出来的，我不过是沾了一点老师的光罢了。汪涵紧追不舍，让他给老师现场打个电话，结果小伙子推脱说老师在剧组忙接不了电话。再比如他简历里号称自己被央视报道，汪涵尖锐发问，究竟是你被央视报道，还是你参与的这一个项目被央视报道，小伙子也很坦诚，说是后者。随后他还阐述了一番自己的处世哲学。他说我这个人最大的特点是不要脸，我在简历里会刻意夸大美化自己，不过是为自己争取一个机会，别人问起来，我也绝不遮遮掩掩，把真实情况告诉人家。杨宇晗就是大家口中的那种“标题党”，善于给自己贴金，汪涵并没有否认他的能力。现在互联网行业往往讲究猥琐发育，杨宇晗这种擅长“借势”的人如果能敲打敲打，也许可以把小芒的运营做活。但是经过多方位权衡后，诚实比“借势”更重要，最终杨宇晗还是被淘汰了。第三个议题：“内卷和反内卷”我们大家都知道一个职场人必须对公司忠诚，即使有再多怨言，在公开场合也要维护公司利益。可是节目中有两个小伙子却是反着来，竟然起到了奇效。比如这位眼神坚毅的小伙子黄泽浩，他在自我介绍环节就大胆地说：“我讨厌一切枯燥的开会，和那些过度竞争的员工势不两立。”底下的观众瞬间爆发了热烈的掌声。进入面试室，小伙子直接来了个舒服的后仰躺，两条腿还不停晃悠。连汪涵都感叹，这小伙子心态很好。面试开始后，小伙子又进一步阐述了自己“反内卷”的理论，甚至还说“反内卷的重任落在了我们00后身上。”作为一个勇于探索商业模式的公司，怎会是不卷嘛，小伙子这段尖锐发言让CEO张阳毫无拍灯欲望。可是一旁的汪涵却看到了小伙子的闪光点，他觉得事情都有两面性，勇于探索商业模式的公司里如果都是卷王只会形成恶性竞争，多了这么个“刺头”，反而能平衡团队的风气。最终反内卷的黄泽浩成功拿到了offer。而另一位王迪任就更过分了。他早早就创业成功，甚至有了自己的小团队，之前还和芒果深度合作过，在参加面试前，他刚在株州注册了一个企业。所以他来面试后，张阳的第一反应是如果招聘了他，他以后会跑。可小伙子在面试中侃侃而谈，从数字收藏品谈到了web3.0，他的见解明显高出其他人一筹，他甚至说出你们小芒的渠道还不如我的团队多。最终，汪涵对他的评价是，即使明知道他心怀异心，但也要把他招至麾下，一个创业团队就是需要他这条鲶鱼来搅和一下，才能培养出那种狼性。第四个议题：00后怎么样处理“规则”无规矩不成方圆，可是这一批年轻人就是喜欢打破规矩。比如说这个北京大妞封惠雯。在扶梯自我介绍环节，她没把握好节奏，最终导师没有为她开门，本该遗憾离场。但小姑娘急中生智，倒着上了几级台阶，为自己多争取了几秒的时间，又把没说完的话说完了。她这种行为严格来说是破坏规则的，但是两位导师却看到了她的叛逆和不羁，给她重新打开了门。最终她火力全开，不仅给自己破坏规则进行了合理解释，还展现了自己别的方面的才能，最终顺利拿到offer。再比如这位连心颖同学。她应聘的是内容运营，可是自我介绍时却弹了一段乌克丽丽，让人感受不到她的内容，最终铩羽而归了。按理说她的旅程就这么结束了，可事情后来有了转机。小姑娘后面出场的选手叫匡邵彬，他面试的也是内容运营，这小伙子火力全开，用推销米粉的方式三言两语就抓住了面试官的眼球。面试时他又用大锅饭和小灶做类比，很好地阐述了主流文化和个人兴趣的关系。面试官准备给他发offer时，小伙子却画风一转，讲起了自己和前面选手连心颖的一段缘分。原来两人一大早就来到面试现场，阴差阳错坐到了一块儿，他们互相鼓励，连心颖甚至为他弹奏了乌克丽丽缓解他的紧张情绪。所以在连心颖被淘汰后，两人擦身而过，匡邵彬说如果有机会我会救你。于是在即将拿到offer时，他打破规则，主动推荐自己淘汰的朋友，并说如果只有唯一的录取岗位，我愿意放弃。汪涵在确认他说的是真心话后，把淘汰的连心颖给请了回来，额外给她一次面试机会。结果小女孩也很争气，用优异的表现打动了面试官。最终的结果大家也猜到了，两人都拿到了offer，两人有说有笑地走了出来。而故事还没结束。连心颖刚好单身，匡邵彬刚好分手，两人互加了好友。小伙子打破规则，不仅为朋友赢得了再来一次的机会，甚至有可能迎来一段甜美的爱情，皮哥是真的被甜到了。第五个议题：几个突发意外，看00后怎么样处理失误对于年轻人来说，失误是一堂必修课，一件事搞砸了不代表就失败了，只要能坚持，依然有翻盘的可能性。比如这位小伙曹天宇，应聘数据分析岗位。应聘结束后，汪涵给他出了一道考题，让他在待定室观察3个女生，用1个小时整理出一份数据分析报告。结果小伙子一头雾水，搞了一个小时，整理出的却是“性格报告”，比如这个女生比较友善，那个女生表达能力很强。汪涵急了，告诉他注意审题，我们应该的是“数据报告”，比如这个女孩每个月化妆品开销是多少，那个女孩每天刷短视频的时间是多少，这才叫数据啊。显然曹天宇完全曲解了面试官的意思，出现了重大的失误。可是最终发offer时他依然有惊无险地拿到了offer。原因也很简单，他是哈工大毕业的学霸，笔试成绩第2名，在面试时全程都展现了很强的专业水平，面试官并不会因为他一时的失误否认他个人的能力。再比如最后一位选手廖云垚。她或许是等了太久了，出场时整个人的状态都是飘的。面试官问了她几个专业问题，比如“如何开辟游戏赛道”“消费者如何买到稀缺产品”。小姑娘东拉西扯，没有说到重点。这灾难性的表现让两位面试官均未拍灯。然而随后她在发表离别感言时，却完全放松了状态，说了很多打动人心的话。对于年轻人来说，业务不熟练不是问题，良好的心态和品格才是关键，面试官也看到了她的闪光点，给了她一个待定的席位。03、总的来说，湖南卫视这档《100道光芒》的观看过程多少有一些揪心。但是看完后收获真的很大，它让我们正真看到了00后那种朝气蓬勃的状态，在许多事情上他们和80后、90后也有着截然相反的态度。就像在最后的见面上，张阳说的那样：“我要立一个靶子就是我自己，但愿你们不是跟随我，而是能干掉我。”而面试只是起步，等待他们的磨难还在后面，正如张阳说的那样：“唯折磨见吾辈。”《100道光芒》里的面试环节只是一小部分，后面的职场部分还有非常多火花的碰撞，推荐大家观看。文/皮皮电影编辑部：一粒鸡©原创丨文章著作权：皮皮电影（ppdianying）没有经过授权请勿进行任何形式的转载市场化、法治化改革的里程碑王珞丹电影电视剧作品全集-王珞丹演过的影视作品大全...

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